Die Realisierung der ambitiösen Geschäftsziele betrachten wir als eine unternehmerische Aufgabe eines ganzen Teams.
Wir räumen deshalb dem Teamdenken, der Teammotivation und einem teamorientierten Betriebsklima, das die Leistung des Teams vor die Leistung des Einzelnen stellt, einen ganz zentralen Stellenwert ein. Entsprechend intensiv bemühen wir uns alle – ganz besonders aber die Führungsmannschaft – um die Erhaltung und Weiterentwicklung unseres Teamgeistes. Dabei wollen wir weniger vom Teamgeist reden, als vielmehr aktiv jedem Mitarbeiter die Chance geben, die Teammitgliedschaft hautnah zu erleben und sich mit dem Erfolg der Unternehmung zu identifizieren. Als wichtigste Pfeiler der Teampflege betrachten wir
- eine gute Information und
- allseitige Offenheit und Respekt
Innerhalb des Teams streben wir ein partnerschaftliches Verhältnis an, wo auch Platz für konstruktive Kritik ist und wo Konflikte offen und fair schadlos ausgetragen werden können.
Zum Teamverständnis gehört auch, dass wir ein in jeder Beziehung fairer Arbeitgeber sein wollen. Mit gezielter Förderung und Schulung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre besonderen Eignungen und Neigungen in ihre Arbeit einbringen und in ihren Aufgabenbereichen kompetent bleiben oder werden können. Als Pendant zum hohen Informationsgrad erwarten wir vom einzelnen Mitarbeiter aktives unternehmerisches Mitdenken, Ideen und Verbesserungs-vorschläge.
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